勞基法適用範圍
勞動基準法是台灣最基本的勞動法規，規定勞動條件的最低標準。適用於大部分的受僱勞工，但部分行業（如公務員、教師）有其他法規規範。雇主與勞工約定的勞動條件不得低於勞基法的標準，低於標準的約定無效，但優於標準的約定有效。勞基法的主管機關是勞動部及各地方勞動局。
工時與加班規定
正常工時每日不超過 8 小時，每週不超過 40 小時。加班（延長工時）每月不超過 46 小時（經勞資會議同意可延長至 54 小時）。加班費計算：前 2 小時按時薪 1.34 倍，之後按 1.67 倍。休息日加班前 2 小時 1.34 倍，之後 1.67 倍（另加休息日出勤工資）。國定假日加班需加倍給薪。
休假與特休
勞工的休假權益包括：（1）例假日：每 7 天至少 1 天（不可加班）；（2）休息日：每 7 天至少 1 天（可加班但需付加班費）；（3）國定假日：每年 12 天（2025 年起）；（4）特別休假：工作滿 6 個月有 3 天，滿 1 年有 7 天，依年資逐步增加，最多 30 天；（5）產假、陪產假、育嬰假等。特休未休完的天數雇主應折算工資。
資遣與退休
資遣：雇主因歇業、虧損、業務緊縮等法定事由才能資遣，需預告（依年資 10-30 天）並給付資遣費。資遣費計算：新制（2005 年 7 月 1 日後）每滿一年給 0.5 個月平均工資，最多 6 個月。退休金：新制由雇主每月提繳工資 6% 至勞工個人退休金專戶。勞工滿 60 歲可請領。
企業勞動法規遵循
身為雇主需特別注意：（1）按時給付薪資，不得任意扣減；（2）為勞工投保勞健保和提繳退休金；（3）保存出勤紀錄至少 5 年；（4）工作規則報主管機關核備；（5）召開勞資會議。違反勞基法可處 2-100 萬元罰鍰，並公布公司名稱。在 NowTo 商業通可查詢公司的勞動違規紀錄，作為評估企業的參考。