勞健保費用計算機 2026
輸入薪資與員工人數，立即算出勞保、健保、勞退的雇主負擔與員工自付額
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2026 年基本工資為 28,590 元，此處以投保薪資計算
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員工自願提繳部分可從個人綜合所得中扣除，享有節稅優惠
2026 年勞健保費率一覽表
| 保險項目 | 費率 | 雇主 | 員工 | 政府 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（普通事故） | 12% | 70% | 20% | 10% |
| 就業保險 | 1% | 70% | 20% | 10% |
| 全民健保 | 5.17% | 60% | 30% | 10% |
| 勞工退休金 | 6%（最低） | 100% | 自願 0-6% | - |
| 二代健保補充保費 | 2.11% | 獎金超過 4 倍月薪部分加收 | ||
常見問題
Q1: 2026 年勞保費率是多少？
2026 年勞保普通事故保險費率為 12%，加上就業保險費率 1%，合計 13%。其中雇主負擔 70%、勞工負擔 20%、政府負擔 10%。以月薪 45,800 元為例，雇主每月需負擔約 4,168 元勞保費。
Q2: 2026 年健保費率是多少？
2026 年全民健康保險費率為 5.17%。雇主負擔 60%、勞工負擔 30%、政府負擔 10%。 計算健保費時，需額外乘以（1 + 平均眷屬人數 0.61），因為雇主需負擔員工眷屬的部分健保費。
Q3: 勞退雇主必須提繳多少？
依勞工退休金條例，雇主每月須為勞工提繳不低於月提繳工資 6% 的退休金至勞工個人退休金專戶。勞工可自願另行提繳 1% 至 6%，且自願提繳部分可自當年度個人綜合所得總額中扣除，享有節稅優惠。
Q4: 什麼是二代健保補充保費？
二代健保補充保費費率為 2.11%，針對超過當月投保金額 4 倍的獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入等六類所得課徵。雇主在發放獎金超過 4 倍月薪時，需額外扣繳此補充保費。
Q5: 僱用一位月薪 45,800 元的員工，雇主每月需額外負擔多少？
以月薪 45,800 元計算，雇主每月約需額外負擔：勞保約 4,168 元、健保約 2,275 元、勞退約 2,748 元，合計約 9,191 元，約為薪資的 20% 左右。這表示實際用人成本遠高於帳面薪資。
Q6: 幾人以上的公司必須投保勞保？
僱用 5 人以上的事業單位，依法必須為員工投保勞工保險。僱用未滿 5 人的事業單位，可自願申請參加勞保。但不論人數多寡，雇主都必須為員工提繳勞工退休金及投保全民健保。